天津经开区坚持“就业优先”和“人才强区”战略，就业形势保持稳中向好态势

 
2021年上半年，天津经开区坚持“就业优先”和“人才强区”战略，积极构建“以需促供、以供保需”双向发力的人力资源促进体系，激发人才创新活力，升级人才引育服务体系，搭建多层次、全方位、立体化人才引育模式，人力资源服务体系全面升级。截至6月底，天津经开区有效就业登记数据达39万人，新增就业登记4.093万人，其中大专以上学历占比27.33%，与往年同期相比，就业形势保持稳中向好态势。
天津经开区人社局积极构建“以需促供、以供保需”双向发力的“大供给、大保障”人力资源促进体系，形成政策清单、需求清单、供给清单相互促进的工作模式。2021年上半年，落实14项援企稳岗促就业政策，受理审核3447家次企业，涉及职工69549人次，兑现补贴资金2791.65万元，通过“加码”留津红包政策，外地职工留津率达到99%。通过“线下走访+线上填报”相结合方式建立缺工企业动态需求清单，根据用工需求系统数据“沉淀池”，及时调整政策方向。建立首席人力资源服务专员制度，搭建“线上+线下”同步引才平台，拓展人力资源机构、劳务合作基地、全国合作院校等引才渠道。2021年上半年，共为康希诺、鸿富锦、一汽丰田、三星系等重点企业解决用工缺口6500余人。
此外，常态化开展“助企纾困”“访才问策话发展”等人才座谈会活动；实行“以才鉴才”，累计聘请20名高层次人才担任泰达引才大使。细化落实博士后工作站及“海河英才”行动计划；高效兑现人才补贴，将补贴优势转化为引才优势；试点开展人工智能、生物医药自主评价工作，推动产业支柱企业开展技能人才自主评价工作。
截至目前，天津经开区累计引进院士51人、国家级重点联系专家28人、获得“国务院特殊津贴专家”称号81人，总计537人获得各级各类高层次人才称号。累计通过“海河英才”计划及博士后工作站政策等引进经营管理类人才超2.3万。目前，已与20余家院校建立培训合作关系，建立各级各类企业培训中心、基地58家，累计设立民办职业培训学校20家，累计开展职业技能类培训超10万人次。各级各类高层次人才创办或服务企业营业收入达到38亿元，总市值超过2000亿元，逐步成为助推区域经济高质量发展的重要引擎。