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天津经开区坚持“就业优先”和“人才强区”战略,就业形势保持稳中向好态势

发布时间:2021/08/12 财经 浏览:106

 
2021年上半年,天津经开区坚持“就业优先”和“人才强区”战略,积极构建“以需促供、以供保需”双向发力的人力资源促进体系,激发人才创新活力,升级人才引育服务体系,搭建多层次、全方位、立体化人才引育模式,人力资源服务体系全面升级。截至6月底,天津经开区有效就业登记数据达39万人,新增就业登记4.093万人,其中大专以上学历占比27.33%,与往年同期相比,就业形势保持稳中向好态势。
天津经开区人社局积极构建“以需促供、以供保需”双向发力的“大供给、大保障”人力资源促进体系,形成政策清单、需求清单、供给清单相互促进的工作模式。2021年上半年,落实14项援企稳岗促就业政策,受理审核3447家次企业,涉及职工69549人次,兑现补贴资金2791.65万元,通过“加码”留津红包政策,外地职工留津率达到99%。通过“线下走访+线上填报”相结合方式建立缺工企业动态需求清单,根据用工需求系统数据“沉淀池”,及时调整政策方向。建立首席人力资源服务专员制度,搭建“线上+线下”同步引才平台,拓展人力资源机构、劳务合作基地、全国合作院校等引才渠道。2021年上半年,共为康希诺、鸿富锦、一汽丰田、三星系等重点企业解决用工缺口6500余人。
此外,常态化开展“助企纾困”“访才问策话发展”等人才座谈会活动;实行“以才鉴才”,累计聘请20名高层次人才担任泰达引才大使。细化落实博士后工作站及“海河英才”行动计划;高效兑现人才补贴,将补贴优势转化为引才优势;试点开展人工智能、生物医药自主评价工作,推动产业支柱企业开展技能人才自主评价工作。
截至目前,天津经开区累计引进院士51人、国家级重点联系专家28人、获得“国务院特殊津贴专家”称号81人,总计537人获得各级各类高层次人才称号。累计通过“海河英才”计划及博士后工作站政策等引进经营管理类人才超2.3万。目前,已与20余家院校建立培训合作关系,建立各级各类企业培训中心、基地58家,累计设立民办职业培训学校20家,累计开展职业技能类培训超10万人次。各级各类高层次人才创办或服务企业营业收入达到38亿元,总市值超过2000亿元,逐步成为助推区域经济高质量发展的重要引擎。