天津西青区税务局积极做好新入职干部培养工作

西青区税务局拓宽培养思路，为2022年度新录用公务员量身制定培养计划，入职3个月来，19名新录用公务员成功完成角色转换，用最快的速度适应工作岗位。

精心准备入职“礼包”

入职仪式上，该局组织新入职干部聆听了第一堂廉政教育课，带领大家参观党建基地、廉政教育基地、办税服务厅等区域，开展宪法宣誓和重温入党誓词，并发放税收宣传品和青年干部成长手册，提升新录用干部对税收事业的使命感、荣誉感和归属感。

练就过硬业务本领

第一税务所结合青年人特点，多措并举，帮助大家筑牢业务基础、提升综合素质，尽快成长成才。抓学习，依托“青税课堂”，每周二、周四中午全体青年干部通过视频连线方式，就热点问题、共性问题、难点问题集中讲解，以点带面，以最短的时间拓宽业务见识。结对子，为每一个新人安排了师傅领学。强考核，依托青年理论学习小组，定期开展联考测评，检验青年干部的阶段性学习成果，激励全所青年干部丰富税费知识、提升服务质效。

充分发掘干部潜能

第一税务所通过“轮岗位”“细分工”“育兴趣”搭建多样化平台，助力青年干部综合素质全面提升。根据青年干部具体情况，每3个月安排轮岗，紧扣“3+6”岗位履职标准，保证每人都能适应多个工作岗位，建立“多岗精、全岗通”的人才培养模式。在保证各部门联络畅通的同时，给更多青年干部提供了解一手政策、接触行政工作的机会，加快培养其向内、向外双向能力。根据青年干部的兴趣爱好、特长专长，为爱好摄影、擅长绘画、喜爱运动的青年干部提供展示的舞台，为青年干部全面发展提供便利。