天津市人社系统利用多种形式方法用心用情用力解决基层的困难事、烦心事

职工权益保障、就业创业服务、劳动能力鉴定、企业招用员工……这些既是群众最关心、最现实的“身边事”，也是关乎社会民生稳定的“安全阀”。天津市人社系统聚焦保障基层民生需求，通过持续优化窗口经办模式、志愿服务进社区进乡村、人社政策送到企业一线等多种形式，用心用情用力解决基层的困难事、烦心事。
“真没想到，困扰企业和职工那么多年的老大难问题，就这样被攻克了，这下人才干事更踏实了，企业的发展也一定会越来越好！”日前，大港油田同欣石油科技集团有限公司相关负责人向市、区两级人社部门表达着由衷的谢意。原来，该公司是驻津央企大港油田集团公司所属企业，除正式员工外，还有1000余名劳务派遣制专业技术工作人员。由于身份原因，这些人员既不能在央企参加企业组织的职称评审，也不能在天津参加职称评审，这一问题导致企业人才晋升空间狭窄，成为多年来制约企业发展的瓶颈。滨海新区人社局得知后，积极向上级争取政策支持，将其纳入滨海新区管理范围，主动为企业建立了职称评审申报账户，畅通了企业多种用工形式员工职称申报绿色通道。
2021年以来，天津市人社部门制定实施了一系列便企惠企利企的政策措施：“企业吹哨、专员服务”模式通过主动对接、实地走访企业，点对点提供“保姆式”“管家式”服务，助力企业健康发展；深入航空航天、生物医药等十大人才创新创业联盟重点企业宣讲人社政策，现场“把脉问诊开方”，协调解决企业发展难题。通过名师讲堂、路演点评、企业会诊等方式，对200余家留学人员创办企业进行指导，搭建起企业与导师交流合作平台，解决企业痛点难点问题40余个；信创产业高层次和紧缺人才需求发布、“双一流”校园巡回招聘、天津市博士后人才全球云选会等活动，帮助企业引进高端急需紧缺人才。此外，在全国率先建立民营企业工程技术职称评委会，为民营企业开辟职称评审“直通车”服务，4家企业70人获高级职称。
据市人社局相关负责人介绍，2021年以来，天津市各项民生社保指数稳步发展，天津市月最低工资标准由2050元提高到2180元，最低小时工资标准由20.8元提高到22.6元，机关企事业单位退休人员养老金人均增幅达到4.5%。为推动稳定扩大就业，天津市举办就业援助月、“百日千万”网络招聘专项行动等公共就业服务活动781场，提供岗位75万个，努力满足各类群体就业需求。持续实施援企稳岗行动，发放稳岗补贴1.4亿元，惠及企业1851户、职工39722人。加强就业困难人员帮扶，完善就业援助制度，拓宽公益岗、社区服务型岗位种类，强化职能技能培训，上半年安置就业困难人员1.88万人，帮助失业人员实现再就业4.92万人，实现零就业家庭动态清零。加快第三代社保卡制发工作和创新应用，真正让社保卡成为便民卡、惠民卡，累计制发三代卡超127万张，签发电子卡近800万张。