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天津市人社系统利用多种形式方法用心用情用力解决基层的困难事、烦心事

发布时间:2021/08/30 新闻 浏览:121

职工权益保障、就业创业服务、劳动能力鉴定、企业招用员工……这些既是群众最关心、最现实的“身边事”,也是关乎社会民生稳定的“安全阀”。天津市人社系统聚焦保障基层民生需求,通过持续优化窗口经办模式、志愿服务进社区进乡村、人社政策送到企业一线等多种形式,用心用情用力解决基层的困难事、烦心事。
“真没想到,困扰企业和职工那么多年的老大难问题,就这样被攻克了,这下人才干事更踏实了,企业的发展也一定会越来越好!”日前,大港油田同欣石油科技集团有限公司相关负责人向市、区两级人社部门表达着由衷的谢意。原来,该公司是驻津央企大港油田集团公司所属企业,除正式员工外,还有1000余名劳务派遣制专业技术工作人员。由于身份原因,这些人员既不能在央企参加企业组织的职称评审,也不能在天津参加职称评审,这一问题导致企业人才晋升空间狭窄,成为多年来制约企业发展的瓶颈。滨海新区人社局得知后,积极向上级争取政策支持,将其纳入滨海新区管理范围,主动为企业建立了职称评审申报账户,畅通了企业多种用工形式员工职称申报绿色通道。
2021年以来,天津市人社部门制定实施了一系列便企惠企利企的政策措施:“企业吹哨、专员服务”模式通过主动对接、实地走访企业,点对点提供“保姆式”“管家式”服务,助力企业健康发展;深入航空航天、生物医药等十大人才创新创业联盟重点企业宣讲人社政策,现场“把脉问诊开方”,协调解决企业发展难题。通过名师讲堂、路演点评、企业会诊等方式,对200余家留学人员创办企业进行指导,搭建起企业与导师交流合作平台,解决企业痛点难点问题40余个;信创产业高层次和紧缺人才需求发布、“双一流”校园巡回招聘、天津市博士后人才全球云选会等活动,帮助企业引进高端急需紧缺人才。此外,在全国率先建立民营企业工程技术职称评委会,为民营企业开辟职称评审“直通车”服务,4家企业70人获高级职称。
据市人社局相关负责人介绍,2021年以来,天津市各项民生社保指数稳步发展,天津市月最低工资标准由2050元提高到2180元,最低小时工资标准由20.8元提高到22.6元,机关企事业单位退休人员养老金人均增幅达到4.5%。为推动稳定扩大就业,天津市举办就业援助月、“百日千万”网络招聘专项行动等公共就业服务活动781场,提供岗位75万个,努力满足各类群体就业需求。持续实施援企稳岗行动,发放稳岗补贴1.4亿元,惠及企业1851户、职工39722人。加强就业困难人员帮扶,完善就业援助制度,拓宽公益岗、社区服务型岗位种类,强化职能技能培训,上半年安置就业困难人员1.88万人,帮助失业人员实现再就业4.92万人,实现零就业家庭动态清零。加快第三代社保卡制发工作和创新应用,真正让社保卡成为便民卡、惠民卡,累计制发三代卡超127万张,签发电子卡近800万张。